권유 퇴직 사유 및 자발적(자진) 퇴직 실업 수당 요건 개정안 내용 확인

권유 퇴직 사유 및 자발적(자진) 퇴직 실업 수당 요건 개정안 내용 확인

이번에는 자진 퇴사 처리 회사불이익, 실업급여에 관련해서 알아보겠습니다. 회사가 권고사직을 권유할 땐 경영상의 이유, 인원감축 등 어쩔 수 없는 회사의 경제적 상황 때문에 직원들을 내보내기도 하지만 업무 미숙, 불성실 등 직원의 문제로 인해 권고사직을 권유하기도 합니다. 그렇다면 이렇게 권고사직을 할 시 회사불이익은 없을까요 ? 권고사직을 했다면 실업급여는 어떠한 방법으로 될까요 ? 권고사직은 해고와 다를까요 ? 에서 권고사직에 대해 제대로 다뤄봅시다.

권고사직이란, 근로자의 의사가 아닌 회사에 의한 이유경영난, 인원감축, 근로자의 업무불성실 등로 회사가 근로자에게 사직을 권유하고, 근로자가 이를 수락 하는걸 권고사직이라고 합니다.

자진 퇴사 처리 회사불이익

자진 퇴사 처리 회사불이득 4가지를 뽑아보겠습니다. 1. 자진 퇴사 처리 이후 3년간 외국인 고용 불가 고용허가서 발급일로부터 6개월 이내의 내국인 근로자를 자진 퇴사 처리 시킨 경우 3년간 외국인 고용이 불가합니다. 이와 같은 자진 퇴사 처리 회사불이익은 공장등 단순 작업 하는 작업장의 경우 내국인을 자진 퇴사 처리 하고 인건비가 저렴한 외국인을 고용하는 경우가 있었으나 이를 사전에 방지하기 위한 이유입니다. 2. 정부지원 인턴제도 제외 청년인턴을 채용하기 이전 1개월 이내에 자진 퇴사 처리 등을 하는 경우, 장년인턴을 채용하기 이전 1개월 이내 권사직등을 하는 경우 청년인턴, 장년인턴제도에서 제외됩니다.

3. 고용노동부의 감시 자진 퇴사 처리 때문으로 고용노동부의 감시를 받는건 한두번의 권고사직으론 이루어지지 않습니다.

권고사직으로 실업급여 신청하려면 유의할 점

권고사직을 이유로 실업급여를 신청하기 위해서 근로자분들이 가장 유의할 점은 사직의 이유가 사용자의 권고임을 확실히 하시는 것입니다. 즉 권고사직의 증빙을 확실히 남겨야 해야하는 뜻인데요. 사직서에 사퇴 원인을 권고사직으로 명시하거나, 사용자로부터 사직을 권고받았다는 사실을 문서로 확실히 남겨두는 것이 좋습니다. 그리고 마지막으로 회사에서 고용보험 상실신고 시 퇴사 처리 사유를 권고사직으로 선택하여 신고하는 것인지를 제대로 확인해야 합니다.

자진 퇴사 처리 후 실업급여 수급 조건

자진 퇴사 처리 후 실업급여는 어떠한 방법으로 될까요? 답은, 받을 수 있고, 받지 못할 수도 있다입니다. 자진 퇴사 처리 후 실업급여를 받을 수 있는 조건은 기업 사정으로 인한 권고사직입니다. 사용주의 경영 관련 필요에 의해 권고사직을 받을 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다. 사업의 양도, 인수, 합병으로 인한 자진 퇴사 처리 일부 사업의 폐지나 업종전환으로 인한 자진 퇴사 처리 적제개편에 따른 조직의 폐지, 축소로 인한 자진 퇴사 처리 신기술 도입, 기술역신 등에 따른 작업모양 변경으로 인한 자진 퇴사 처리 경영악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생하여 자진 퇴사 처리 이 외에도 회사에 별 사유 없이 고의에 의한 인원 감축, 고용주의 단순 변심으로 인한 권고사직의 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.

자진 퇴사 처리 거부 시 실업급여

사업주로부터 권고사직을 권유받아 사직서를 제출해야되나 고민하시는 분들 중에서 이번 권고사직을 거부하면 실업급여를 받을 수 없는 것은 아닌지 고민하시는 분들 많으실 텐데요. 근로자가 권고사직을 거부하는 경우 사용자가 선택할 수 있는 옵션은 두 가지입니다. 첫 번째는 근로관계를 계속 이어서하는 것, 두 번째는 근로자의 동의 없이 근로자를 해고하는 것인데요. 첫 번째를 선택할 경우 근로자는 계속 일을 하면 되고, 두 번째는 근로자에게 심각한 귀책사유가 없는 이상 실업급여 수급 사유가 되기 때문에 근로자분들은 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.

자진 퇴사 처리 실업급여

권고사직을 권유 받았을 시 보통 실업급여를 지급 받을 수 있습니다. 다만, 퇴직사유에 자발적 퇴사라는 내용이 없어야 하며, 사측의 문제로 인한 퇴사가 되는것으로 명확하게 작성되야 합니다. 만약, 자발적 퇴사로 인한 사직일 경우 자진 퇴사 처리 실업급여를 받을 수 없으니 꼭 명심하시기 바랍니다. 또한 사측에서 노동부에 신고할 때 자발적 퇴사로 신고를 하는 경우가 가끔 있었으나 자진 퇴사 처리 실업급여를 받고 싶다면 자진 퇴사 처리 협의시 제대로 사측의 문제로 인한 퇴사를 명확시하고 내용을 확정지어야 합니다.

지금까지 자진 퇴사 처리 회사불이익, 실업급여에 관련해서 알아봤습니다.

자주 묻는 질문