미취업 퇴사자 연말정산 종합소득세 신고방법

미취업 퇴사자 연말정산 종합소득세 신고방법

퇴직금을 받기 위해서는 같은 직장에서 주당 15시간 이상씩, 1년 이상 근무해야 합니다. 사용자가 인정한 휴직 기간은 휴직 사유와 무관하게 근속연수에 포함됩니다만, 군 복무로 휴직하였다면 근속연수에 포함되지 않습니다. 퇴직금을 계산하는 공식은 아래와 같습니다. 퇴직금 평균임금 x 30일 x 총계속근로기간 365 평균임금이란 퇴사 처리 직전 3개월간의 평균임금을 말합니다. 여기에 식대와 같이 급여는 아니지만 월마다. 고정적으로 받는 수당도 포함해 계산합니다.

퇴직금을 급여에 포함해 퇴직하지도 않은 근로자에게 지급하는 것은 불법입니다. 근무 중인 근로자에게 굳이 퇴직금을 지급하고자 한다면 퇴직금 중간정산제도를 이용해야 합니다. 따라서 연봉을 13으로 나눠서 급여와 함께 퇴직금을 같이 지급하는 행위는 불법입니다.

신고 방법

신고 방법은 직접 신고와 온라인 신고가 있습니다. 온라인으로 신고를 해도 결국에는 고용센터 방문해야 하니 처음부터 직접신고 하시길 추천드리겠습니다. 신고를 하게 되면 담당 공무원이 조사에 들어가게 됩니다. 조사 후 미지급이 확인되면 출석을 요구하게 됩니다. 이럴때 사업주도 같이 출석을 요구하여 대질조사를 하게 됩니다. 사업주가 미지급을 인정하고 지급하겠다는 약속만 하면 쉽게 끝나게 됩니다. 끝까지 지급을 안 하는 사업주에게는 벌금이 부과됩니다만 우린 퇴직금을 받으려면 민사소송으로 해결을 해야 합니다.

이렇게 되면 골치 아파집니다. 다만 법률구조공단에서 무상으로 법률 자문을 해주니 자문을 한번 받아보신 후 소장을 접수하시면 됩니다. 최근에는 3개월 안에 결과가 나오니 크게 걱정은 안 하셔도 무방합니다.

주휴수당 지급조건

주휴수당은 다음 주에도 근로가 예정되어 있고 일주일 근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 누구나 받을 수 있습니다. 다만 주중에 입사했거나 휴무 혹은 결근한 경우에는 주휴수당 지급 조건에서 제외됩니다. 다만 사업주의 지시에 의한 결근은 예외이며 자주 지각하거나 조퇴한 경우라도 결근으로 간주되지는 않습니다. 중요한 것은 다음 주에도 근로가 예정되어 있는 사람에게 지급되기 때문에 근로 마지막 주에 대해서는 주휴수당이 지급되지 않을 수도 있습니다.

다음 주에도 근로가 예정 일주일 근로시간이 15시간 이상 소정 근무시간 동안 개근 지각, 조퇴는 상관없음 그리고 상시 근로자수, 사업장의 규모, 월판매량 등의 조건은 없으니 스스로가 주휴수당 조건에 해당하는 경우라면 꼭 챙기시기 바랍니다. 정당한 권리이니 눈치 볼 필요 없습니다.

5인미만 사업장은 제외?

가끔5인미만 사업장의 경우 주휴수당을 지급하지 않아도 된다는 의견이 있는데요. 이는 틀린 의견입니다. 5인미만 사업장도 예외 없이 주휴수당을 지급해야 하며 이를 어길 경우 법률적인 책임을 지게 될 묻게 됩니다. 다만 5인미만 사업장의 경우 연차유급휴가를 받을 수 없다면 이 부분을 주휴수당과 헷갈려서 생겨나는 일로 보입니다. 그러니 사업체의 규모가 작다고 해서 주휴수당을 지급하지 않을 시 불이익을 받을 수 있고 신고 시 지금까지 지급하지 않은 주휴수당을 소급 적용하여 지급해야 합니다.

주휴수당 미지급 신고방법

주휴수당은 법적으로 보장되는 정당한 권리이지만 아직까지 주휴수당을 제대로 지급하지 않는 업주들이 많은데요. 주휴수당을 끝까지 지급하지 않으면 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 혹은 2천만 원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다. 현재 주휴수당을 지급받지 못한 상황이라면 이렇게 하시기 바랍니다. 주휴수당을 받지 못했다면 하여 법적 조치를 취할 수 있습니다. 신고 이후 해당 기관은 조사를 진행하며 주휴수당 기준에 해당된다면 사용자에게 주휴수당을 포함한 체불된 임금을 지급하도록 합니다.

근로계약서를 작성하지 않았더라도 현실 근무시간이 입증된다면 문제가 되지 않습니다. 또한 근로계약서 미작성도 엄연한 위법사항이니 걱정하실 필요 없습니다. 주휴수당 미지급은 노동기준법 위반입니다.

5 퇴직금 계산 방법

51. 네이버에 퇴직금 계산기를 이용합니다. 혼자서 계산하려면 상당히 복잡하므로 그냥 퇴직금계산기를 이용하시길 추천드립니다. 퇴직금1일 평균임금 x30일 x재직일입니다. 퇴직금은 근로자들이 퇴직하면서 기댈 수 있는 마지막 희망입니다. 이런 희망을 짓밟지 말고 정당하게 지급해야 합니다. 그리고 근로자는 정당하게 지급받을 권리가 있으니 그 권리를 꼭 챙겨야 합니다. 오늘은 퇴직금 미지급 시 대처방법과 신고방법 및 미지급 시 처벌 수위에 관해 알아보았습니다.

조금이나마 도움이 되셨으면 하는 바람입니다. 이상입니다.

자주 묻는 질문