산업안전보건교육 대상 제외 사업장 확인

산업안전보건교육 대상 제외 사업장 확인

건설업, 제조업 등 여러가지 산업현장에서 발생하는 사고 예방을 위한 산업안전보건교육 이 교육은 법으로 정한 교육의무로 해당 기업에서는 규칙적으로 훈련을 실시해야 합니다. 일부 직원이 출장중이이서 훈련을 실시하지 않았다면 법률위반이 되며 그 결과 과태료가 부과될 수 있습니다. 오늘 글의 결론을 먼저 알려드린다면 산업안전보건교육 과태료가 부과되는 경우는 훈련을 정상적으로 실시하지 않았을 때입니다. 산업안전보건교육 과징금 방지 정상적으로 교육만 실시하면 됩니다.

산업안전보건교육의 종류와 내용 알아보기

산업안전보건교육은 교육대상, 교육시기, 교육시간, 교육내용 등에 따라 다음과 같이 세 가지 종류로 구분됩니다.

산업안전보건교육은 사업주가 직접 실시하거나, 산업안전보건법에 따라 인가받은 교육기관에 위탁하여 실시할 수 있습니다. 교육기관에 위탁하는 경우에는 교육비를 지출을 해야 합니다. 훈련을 받은 근로자는 교육수료증을 발급받아야 하며, 사업주는 교육수료증을 사업장에 비치하여야 합니다.

신규채용 근로자 교육

신규채용 근로자 교육은 산업안전보건법의 개요와 근로자의 권리와 의무, 사업장의 위험요인 및 예방대책, 작업환경 측정 및 평가, 작업연관 질환 및 산업재해, 응급조치 및 구조 등을 교육합니다. 신규채용 근로자 교육은 산업안전보건법의 전반적인 내용을 이해하고, 사업장의 안전보건 사안을 인식하고, 적절한 대응방법을 습득하는 것을 목적으로 합니다. 신규채용 근로자 교육은 채용 전 아니면 채용 후 3개월 이내에 8시간 이상 실시해야 합니다.

단, 5인 미만 사업장은 교육 대상에서 제외됩니다

상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 사업주를 제외한 전 근로자가 교육 대상이 됩니다. 정기적인 교육 실시를 고용노동부에서는 강조하고 있으며 매 분기마다. 3~6시간 이상 교육 실시를 하도록 정해두었습니다. 그러므로 매번 총 4회 실시하면 됩니다. 판매직 및 사무직 근로자는 매 분기 3시간 이상 실행 그외 근로자는 6시간 이상 매 분기 훈련을 실시하면 됩니다. 훈련을 실시하지 않는 경우에는 법령 위반로 판단됩니다 미실행 과징금 최대 500만원 이하까지 근로자 인당 누적 부과됩니다.

전직 근로자 교육

전직 근로자 교육은 전직한 업무의 위험요인 및 예방대책, 작업환경 측정 및 평가, 작업연관 질환 및 산업재해, 응급조치 및 구조 등을 교육합니다. 전직 근로자 교육은 전직한 업무의 특성과 위험성을 파악하고, 안전보건 연관 지식과 기술을 갱신하고, 새로운 업무에 적응하는 것을 목적으로 합니다. 전직 근로자 교육은 전직 전 아니면 전직 후 3개월 이내에 4시간 이상 실시해야 합니다.

특별교육은 위험물질 아니면 위험설비와 연관된 노동을 수행하는 근로자에게 실행하는 교육입니다.

특별교육은 위험물질 아니면 위험설비의 특성, 위험성, 안전사용법, 위험요인 및 예방대책, 작업환경 측정 및 평가, 작업연관 질환 및 산업재해, 응급조치 및 구조 등을 교육합니다. 특별교육은 위험물질 아니면 위험설비로 인한 사고를 예방하고, 위험물질 아니면 위험설비를 안전하게 사용하는 것을 목적으로 합니다.

자주 묻는 질문