수습기간중 해고, 퇴사부터 실업급여 여부까지

수습기간중 해고, 퇴사부터 실업급여 여부까지

수습 기간 중 해고 가능 여부는 많은 분들이 궁금해하는 주제 중 하나입니다. 일단, 수습 기간 중에는 기업이 상황에 따라 해고를 결정할 수 있습니다. 수습 기간 동안 업무 능력이나 적합성을 평가하는 시간이기 때문입니다. 하지만 해고 시기와 절차는 노동법에 따라 달라집니다. 기간에 독립적으로 해고 전 예고는 필요하며 이를 어길 경우 수당이 지급되어야 하는데 기간에 그러므로 수당은 지급이 되지 않을 수도 있습니다. 이는 근로자의 권리와 보호를 위한 규정으로, 갑작스런 해고를 방지하기 위함입니다.

이야말로 제가 이해하는 경우 중에서도 수습 기간 중 해고가 이뤄진 케이스가 있었으나 일을 하는 동안 동안 업무 적응이 어려워서인지, 아니면 다른 이유로 인해 기업이 해고를 결정한 경우였습니다.

실제 경우 분석

실제 부당해고 사례를 분석하면 이와 같은 해고의 여러 양상과 그에 따른 법적, 사회적 영향을 이해하는 데 도움이 됩니다. 여기에 몇 가지 분명한 사례를 소개합니다 차별적 해고 사례

경우 특정 기업에서 장기간 근무한 여성 직원이 성별을 이유로 해고된 사례가 있습니다. 이 직원은 성과가 우수하고 근무 태도도 문제가 없었음에도 불구하고, 남성 동료들에 비해 더 엄격한 기준으로 평가받았습니다. 결과 해고당한 직원은 성별 차별을 이유로 소송을 제기했고, 법원은 이를 부당해고로 판단하여 직원에게 보상을 명령했습니다.

보복적 해고 사례경우 한 직원이 직장 내 성희롱 사안을 신고한 후, 신고 몇 주 뒤에 성과가 낮다는 이유로 해고되었습니다. 하지만 이 직원의 성과 검증 검증 기록은 이전까지 우수했습니다.

해고예고수당 미지급 시 신고 방법

경영자 회사가 고의로 해고예고수당을 특별한 이유 없이 지급을 꺼리거나 무시한다면 어떻게 해야 할까요? 시간적 여유가 있으면 직접 관할 지방고용노동청을 방문하여 신고할 수 있으나 번거롭지 않게 온라인으로 신고할 수 있습니다. 1. 고용노동쪽 홈페이지 를 접속하여 인증서 로그인 후 상단 민원 메뉴에서 민원신청 항목을 선택합니다. 2. 전체민원 사이트에서 검색창에 그 외 진정을 타이핑하면 그 외 진정신고서라는 민원서식이 확인될 것입니다.

우측에 이동 버튼을 눌러줍니다. 3. 신청하려는 본인의 필수 인적사항 (주소, 휴대전화, 이메일)을 기재하고 다음을 선택해 다음단계로 넘어갑니다. 4. 피진정인 사업주에 관한 내용을 적어야 합니다. 사업주의 이름과 연락처, 회사명, 회사주소, 기업 전화번호 등을 빠짐없이 기재하도록 합니다.

단시간 근로자 아르바이트

단기 아르바이트와 같은 단시간 근로자라면 1일 8시간, 주 40시간에 비례하여 계산을 하게 되며 여기에 최저시급과 30일을 곱하면 해고예고수당 계산 액수가 나옵니다. 예를 들어 주말 토, 일 이틀간 5시간씩 근무한 근로자가 예고예고수당을 받게 된다면 2일 토, 일 5시간씩 근무에 해당하는 소정 근로시간을 1일 8시간, 주 40시간으로 환산하여 1일 소정근로시간을 계산합니다. 위에서 계산된 1일 소정근로시간에 최저임금을 곱한 후 30일을 다시 곱하면 자세한 해고예고수당 결과가 나옵니다.

해고퇴사 통보기간

고용자사용자들이 근로자를 해고하기 위해서는 알맞은 이유가 있어야 하며 정해진 절차를 준수해야 합니다. 해고 통보기간은 이런 정해진 절차 중 하나입니다. 즉 근로기준법에서는 근로자를 해고하기 위해서는 해고일 기준 최소 30일 전에 해당 사실을 당사자에게 미리 아렬야 한다고 정하고 있습니다. 만일 해당 절차를 준수하지 않은 체 해고를 진행되는 경우 30일 이상분에 해당하는 통상임금을 추가적으로 지급할 것을 정하고 있습니다.

하지만 해당 절차가 적용되지 않고도 해고가 가능한 경우가 있는 데 이는 다음의 경우에 한합니다.

수습기간중 해고 가능할까요?

1. 고용노동쪽 홈페이지로 들어갑니다. 2. 상단의 메뉴에서 뉴스소식 홍보자료 카드뉴스를 클릭합니다. 3. 페이지가 이동되면 중앙의 검색창에 수습기간을 검색합니다. 4. 총 게시글 4건 중에서 해고예고수당 연관 글을 클릭합니다. 5. 수습기간을 연장해 6개월째인데 정직원 전환이 어렵다고 며칠 앞두고 퇴사 통보를 받았다고 합니다. 6. 고용주가 근로자를 해고할 때는 무조건적으로 30일 전에 미리 알려야 한다고 하며 미리 알리지 않으면 해고 즉시 한달 분의 통상임금인 예고수당을 지급해야 한다고 합니다.

7. 다만 2019년 1월 15일 이후 근로합의를 체결한 3개월 미만 근무자에게는 지급되지 않는다고 합니다. 8. 6개월 일한 경우는 근로기준법 개정 전후를 불문하고 수당을 받을 수 있다고 합니다. 9. 어차피 해고는 확정이니 받을 돈이라도 받는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문