주휴수당 지급기준 대금 계산법

주휴수당 지급기준 대금 계산법

주휴수당 지급기준 및 주휴수당 계산방법을 알려드리겠습니다. 시간제로 일을 해보신 분들 이나 고용주분들도 주향수당을 올바르게 알고있지 못해 불이익을 보는 경우가 있습니다. 주휴수당에 관하여 제대로 알려드리겠습니다. 주휴수당은 1인이상 직무를 수행하는 일용직 노동자를 포함한 모든 노동자가 받으며 일주일에 15시간 이상 근무한 경우 필수적으로 주휴수당을 지급받아야합니다. 주휴수당을 지급하지 않은 고용주는 근로자 보호법에 따라 2년 이하의 징역 혹은 1천만원 이하의 벌금을 받을 수 있다고하니 고용주들은 근로자보다.

더 제대로 알고있어야합니다. 주휴수당은 근로자가 유급 주휴일에 받는 돈입니다. 근로기준법 상 사용자는 1주일 동안 일정 근로일수를 일한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상 유급휴일을 주어야합니다.

주휴수당 지급기준

1. 일주일 15시간 이상 근무

주휴수당은 일주일 기준 15시간 이상 직무를 수행하는 근로자에게만 지급되며, 취업계약서에 명시된 근로시간이 일주일 기준 15시간 이상인 경우입니다. 2. 일주일 동안의 소정근로일 모두 출근

소정근로일이란? 취업계약서에 명시돼 있는 근로자가 출근해 일하는 날 월금요일까지 일하는 직장인이라면 5일의 소정근로일이 생기는 것이며, 월, 수, 금 일주일에 3일만 일하기로 한 아르바이트생이라면 3일의 소정근로일인 셈입니다.

단, 지각이나 조퇴로 인하여 소정근로일을 채우지 못했다고 할 수는 없습니다. 3. 그다음 주에 출근할 것으로 예정되는 근로자

근로자가 이번주를 끝으로 다음 주에 회사를 그만둘 예정이라면 이번 주치에 대한 주휴수당을 받을 수 없습니다.

주휴수당을 받지 못하는 경우

주휴수당 미지급금이 발생했다면 지방노동청에 신고가 가능합니다. 주휴수당을 미지급 할 경우 사용자는 2년이하의 징역 혹은 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 일주일 간 근로계약서 상 근무일수에 개근하지 못한 경우 일주일 15시간 미만의 근로자인 경우 주휴수당 포함 최저시급으로 합의한 경우 근로계약이 1주일 미만인 경우 2022년 최저시급은 9,160원으로 월급은 191만4,400원입니다. 최저시급에 주휴수당을 더해 지급해야합니다.

최저시급 기준에 맞춰 지급하지 않은 경우에는 주휴수당 처벌규정보다. 강한 처벌인 3년 이하의 징역 혹은 2천만원 이하의 벌금이 처해진다고합니다.

주휴수당 계산 방법 예시

예를 들어서 일주일 동안, 월요일 금요일 까지 5일간 근무한 근로자 A 씨의 1일 급여가 10만 원이라면, 주휴수당은 어떠한 방식으로 계산될까요? 주휴수당 금액 총 급여의 50 100 총 급여 1일 급여 X 근무일 수 A 씨의 경우에는 1일 급여가 10만 원이고 5일간 근무했으니, 총급여는 아래와 같습니다.

총 급여=1일 급여 X 근무일 수 =10만원 X 5일 = 50만원

그러므로 A 씨의 주휴수당을 계산해 보면, 주휴수당 금액 총 급여 X 50 100 50만 원 X 50 100 25만 원 50만 원

최소한 25만 원은 주휴수당으로 지급되어야 하며, 최대한 50만 원까지 지급이 가능합니다.

이를 통해 주휴수당이란 보상금이 어떤 식으로 계산되는지 이해해볼 수 있을 것입니다.

주휴수당 계산방법

그렇다면 본인의 주휴수당은 얼마나 될까요? 일단 먼저 일반적인 연봉제나 월급제 근로자의 경우 그 월급에 주휴수당이 기본적으로 포함이 되어있습니다. 그러므로 이러한분들은 계산하실 필요가 없으나 시급을 받고 일하는 시간제 근로자라면 무조건 이 부분 계산을 해보시길 바랍니다. 계산방법을 보시면 그냥 시급 X 8시간을 하시면 됩니다. 40시간이 미만인 경우에는 40시간으로 환산을 해주시기 바랍니다야하므로 1주일 총 근로시간을 40시간을 나눈 다음에 8시간을 곱하면 됩니다.

그 후 시급을 곱하면 주휴수당 계산방법을 할 수 있습니다. 예시로 좀 보도록 하겠습니다. 주휴수당 지급기준은 하루 8시간으로 계산을 하며 이것이 최대 상한선입니다.

주휴수당 질문

Q. 4대보험에 가입하지 않은 경우 주휴수당을 받지 못하나요? A. 아닙니다. 4대보험 가입과 주휴수당은 관련이 없습니다. Q. 주휴수당 미지급 고용주를 신고하려면 어떠한 방식으로 해야되나요? A. 주휴수당 미지급 고용주 신고는 관할 노동청에 신고하면 됩니다. Q. 마지막 근무가 토요일인 경우 주휴수당 지급이 가능한가요? A. 주휴수당은 일주일 15시간 이상만 직무를 수행하는 경우 무조건 지급이 되어야하지만 토요일에 마지막으로 근무한 경우 주휴수당은 발생하지 않으나 월요일에 마지막으로 근무한 경우에는 주휴수당이 발생합니다.

Q. 결근한 날이 있으면 주휴수당 차감되나요? A. 근로계약서 상 소정근무시간에 근무한 자에게 주휴수당이 지급되며 결근한 날이 있으면 그 주에 주휴수당 차감됩니다. 주휴수당과 관련되어 있는 근로기준법 이번 포스팅에서는 주휴수당 지급기준. 주휴수당 계산방법에 관하여 알아보았습니다.

자주 묻는 질문