근로기준법 개정으로 연차 및 육아 휴가 정책
인천법무법인우송 옥상에서 본 인천지방법원 인천지방검찰청 근로기준법 제49조는 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다라고 정하고 있습니다. 근로자 보호법에 의한 임금채권은 3년 내에 청구해야 해야만 되는 것입니다. 3년이 지나서 청구하면 시효소멸하였다는 사유로 패소하게 됩니다. 임금채권에는 기본적으로 매월 받는 급여가 있을 것입니다. 근로기준법은 임금이란, 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말합니다.
라고 정하고 있습니다. 즉 근로자가 근로의 대가로 사용자로부터 어떠한 명칭으로든 지급받는 모든 금품을 임금이라고 정하고 있습니다.
워라밸 일자리 장려금
실 근무시간 단페스티벌 2024년 1월부터 오랜 시간 근로 문화 개선을 위해 주 평균 실근로시간을 2시간 이상 단축한 사업주를 대상으로 워라밸일자리 장려금을 지원합니다. 이전 워라밸일자리 장려금 소정 근로시간단축제와는 별개로 시행되는 제도로, 워라밸을 중요시하는 근로자들이 증가함에 따라 근무 시간을 단축시키고 사업장의 노무비를 절감하기 위한 취지입니다. 중소기업 및 첫번째 지원 사업장, 중견기업에서 자율적으로 출시한 뒤 단축 근로를 시행한 기간이 1개월 이상이라면 신청가능합니다.
근로자 조건으로는 35시간 이상의 주 소정근로시간이 충족되어야 하고, 단축 후에는 15시간 이상 30시간 이내로 근무해야 합니다. 알아두기 장려금 액수는 지원 인원 1일당 월 30만 원으로 지원 대상 근로자의 30, 최대 100명까지 지원됩니다.
육아휴직 제도 개정 내용
또한 근로기준법 개정으로 육아휴직 제도에도 몇 가지 변화가 있었습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다. 1. 육아휴직 적용 대상 증대 기존에는 만 6세 이하의 자녀를 양육하는 근로자에게 육아휴직이 적용되었습니다. 그러나 개정된 법률에서는 만 8세 이하의 자녀를 양육하는 근로자에게도 육아휴직이 적용됩니다. 2. 육아휴직 급여 지급 방법 변경 육아휴직을 활용하는 근로자에게 지급되는 급여는 휴직기간 동안의 평균임금에 기초하여 지급되었습니다.
하지만 개정된 법률에서는 육아휴직급여의 지급방식이 변경되어 휴직기간 동안의 월평균임금을 기준으로 지급됩니다. 3. 임금보전율 조정: 휴직기간 동안 근로자에게 지급되는 육아휴직급여의 임금보전율이 조정되었습니다. 이를 통해 근로자가 보다. 안정적으로 휴식을 취할 수 있도록 지원합니다.
실 근무시간 단축제도 활용 방법
2024년 1월부터 오랜 시간 근로문화 개선을 위해 주 평균 실근로시간을 2시간 이상 단축한 사업주를 대상으로 장려금을 도와주는 실근무시간 단축제도는 35시간 이상의 주 소정근로시간이 충족되어야 하고, 단축 후에는 15시간 이상 30시간 이내로 근무해야 합니다. 실 근무시간 단축제도를 시행하기 위해서 가장 필요한 것은 이전 근무시간 기록과 실근로시간을 단축한 근무 시간 기록이죠. 이미 근로자에게 적용된 근무제가 있다면야 단축된 근로시간에 맞게 근무할 수 있도록 15시간 이상, 30시간 이내의 근무제를 생성하거나 이미 적용된 근무제의 설정을 변경하여 변경 적용할 수 있습니다.
또한 Biz52에서 바르게 기록된 근무 기록은 엑셀 파일로 일괄 다운로드해 손쉽게 근무 데이터를 활용할 수 있습니다.
노조전임자휴직
대상 노동조합 및 노동관계조정법 등에 따른 노동조합 전임자 기간 노동조합 전임자의 전임기간 임금은 무급이며 계속근로기간은 인정됩니다. 휴직원, 상급단체 및 조합본부 임원, 간부 취임을 증명하는 서류를 제출해야 합니다. 대상 업무 외 부상 아니면 질병으로 60일 이상 치료, 요양이 필요한 교육공무직원 기간 재직기간 중 같은 질병으로 1년 이내 임금은 무급이며 계속근로기간은 미인정됩니다. 휴직원, 진단서 등의 서류를 제출해야 합니다.
대상 사고, 질환 등으로 장기간 요양이 필요한 부모, 배우자, 자녀, 배우자의 부고 간병이 필요한 교육공무직원 기간 재직기간 중 1년 이내 임금은 무급이며 계속근로기간은 미인정됩니다.
근로기준법 개정에 따른 이슈와 대응
하지만 근로기준법 개정에 따라 여러 이슈가 발생할 수 있습니다. 이에 대한 적절한 대응이 필요합니다. 일부 산업 현장에서는 연차 및 육아휴직 제도에 대한 새로운 산업현장별 예외 규정이 필요한 경우도 있을 것으로 예상됩니다.
자주 묻는 질문
워라밸 일자리 장려금
실 근무시간 단페스티벌 2024년 1월부터 오랜 시간 근로 문화 개선을 위해 주 평균 실근로시간을 2시간 이상 단축한 사업주를 대상으로 워라밸일자리 장려금을 지원합니다. 좀 더 구체적인 사항은 본문을 참고해 주세요.
육아휴직 제도 개정 내용
또한 근로기준법 개정으로 육아휴직 제도에도 몇 가지 변화가 있었습니다. 구체적인 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.
실 근무시간 단축제도 활용
2024년 1월부터 오랜 시간 근로문화 개선을 위해 주 평균 실근로시간을 2시간 이상 단축한 사업주를 대상으로 장려금을 도와주는 실근무시간 단축제도는 35시간 이상의 주 소정근로시간이 충족되어야 하고, 단축 후에는 15시간 이상 30시간 이내로 근무해야 합니다. 구체적인 내용은 본문을 참고하세요.