연차수당 계산법 저의 연차수당 어느정도로 될까

연차수당 계산법 저의 연차수당 얼마나 될까

연차수당은 지금까지 1년동안 근무한 근로자에게 제공하는 유급휴가였습니다. 그런데요 2020년부터 근로기준법이 개정되고 1년미만 근로자도 연차수당을 받을 수 있게 되었는데요. 연차수당 지금기준을 중심으로 연관 내용 조사해 보도록 하겠습니다. 주휴수당 또한 꼭 받아야하는 근로자의 권리입니다. 연차수당은 두가지 경우으로 지급받게 되는데요 유급휴가인 연차 사용일에 대한 지급 휴일을 사용하지 않았을 때, 휴가에 대한 보상으로 지급 사용하였거나, 그렇지 않았거나 모두 수당으로 지급받아야 하는 것입니다.

퇴사, 이직하면 연차수당은 어떻게 되나?

미사용연차가 있다면야 퇴사하거나 이직할 때 수당으로 전환하여 지급받습니다. 입사직선 기준방식으로 연차휴가를 규정하므로 입사일자를 시작으로 봐야하며 구체적인 퇴사일로 미사용휴일을 계산해야합니다. 연차휴가의 미사용수당 계산은 1일당 통상임금을 기준으로 하는데 통상임금은 당연히 오래다녔다면 올랐을 것이므로 퇴사일 기준으로 하여 회사를 오래다닐 수록 더 받는게 맞습니다. 기업 측에서는 미사용된 휴가에 관하여 수당을 기한인 3년까지 지급하지 않으면 근로기준법 42조, 109조 규정에 따라서 3천만원 이하의 벌금을 물게되므로 지급하거나 쓰게 만듭니다.

유급휴가를 주기 전이나 준 직후의 임금지급일에 연차수당을 지급하기로 법에는 명시되어 있습니다. 월말까지 일을 전제로 하기에 급속도로 주기도 합니다.

지급 시기 및 소멸시효

연차휴가수당의 지급 시기는 유급휴가를 주기 직전 혹은 유급휴가를 준 직후의 임금 지급일입니다. 연차휴가미사용수당의 경우 휴가 청구권이 연차사용기한1년의 만료 혹은 퇴직으로 인해 소멸된 다음날에 발생합니다.

연차휴가수당과 연차휴가미사용수당은 모두 임금의 성질을 가지므로 소멸시효 기간은 3년입니다.

연차휴가수당 청구권의 소멸시효는 유급휴가를 주기 전이나 준 직후의 임금 지급일로부터 3년입니다. 연차휴가미사용수당 청구권의 소멸시효 역시 휴가 사용권이 소멸한 때로부터 3년입니다.

사업주가 연차휴가수당, 연차휴가미사용수당을 지급 기일에 지급하지 않을 경우 근로기준법상 임금 미지급의 죄가 성립합니다.

연차수당 계산해서 받기

위에서 말했다시피 법적으로 연차휴가를 적용받을 수 있는 기업은 근로자 5인 이상인 기업입니다. 소기업이나 스타트업은 억울 할 수 있지만 사내규정에 따라야합니다. 5인 미만 기업일 때는 연차휴가가 없을 수 있으므로 잘 확인하셔야 합니다.

갑자기 5인 이상이 되었다면 그 시점부터 연차휴가를 법적으로 요구할 수 있고 업무시간 또한 1주에 15시간 이상은 되어야합니다. 그리고 또 논쟁이 되는 것은 통상임금에 대한 정의입니다.

연차수당은 1일 x 통상임금으로 받기에 통상임금이 얼마냐에 따라 연차수당이 달라집니다.

연차수당 지급 기준을 반영한 계산법

1개월 통상급여가 만약 180만원이라고 가정한다면 시간당 보편적인 임금 180만원 209시간 주 40시간 근로 시간 8,612원 1일 보편적인 임금 8,612원81일 근로 시간 68,896원 미사용 연차 일이 10일 이라면 68,896원10일 688,960원 발생 근로기준법이 개정되고 1년 미만 휴가는 발생일이 아닌 입사일로부터 1년간 사용, 연차휴가 사용 촉진이 적용되고 있습니다.

1년 미만 근로자 및 1년간 80 미만 출근자의 휴가에 대한 사용 촉진제도 라는 게 있었는데 이는 사용자가 휴가 사용을 촉진할 수 있도록 하고, 법에 따른 연차 사용 촉진을 했음에도 근로자가 미사용하여 소멸한 경우 그 미사용분에 대한 돈 보상 의무를 면제한다고 합니다.

연차수당 계산방법

통상임금인 경우 미사용 연차일수 x 1일 보편적인 임금 1일 보편적인 임금 시간급 보편적인 임금 x 8시간 시간급 보편적인 임금 월보편적인 임금 209시간 평균임금인 경우 미사용 연차일수 x 1일 평균임금 1일 평균임금 사유발생일 이전 3개월 총 임금 기간일 수 근로법에는 휴일을 1년간 사용하지 않으면 소멸되는 것으로 명시하고 있습니다. 다만, 소멸한 휴가에 대한 청구권은 3년의 소멸시효가 적용되기 때문에 연차가 소멸되었더라도 청구할 수 있는 권리가 남아있다고 볼 수 있습니다.

마지막으로 주의할 점은 회사가 2번의 연차 사용 촉진의무를 다한 경우라면, 근로자에게 보상할 의무가 없어집니다. 사업주는 소멸되기 6개월 전부터 10일이내로 근로자의 남은 연차일수에 대한 소개를 해야합니다. 연차수당을 지급받는 데 도움이 되었길 바랍니다.

자주 묻는 질문