연차수당 지급기준과 계산법을 알아보자

연차수당 지급기준과 계산법을 알아보자

휴가의 목적은 근로자의 휴식원을 보호하고 육체적, 정신적 휴식을 제공하며 노동의 재상산을 촉진하는 데 있습니다. 부득정 사유로 휴가를 낼 수 없는 경우 보상으로 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 이번에는 연차수당의 개념, 연차수당의 시기와 제한에 대해 조사해 보도록 하겠습니다. 연차수당이란 직원이 연차휴가를 이용 기간 동안 사용하지 않은 쉬는날에 대해 보상하는 수당을 말합니다. 연차휴가 수당을 산정할 때 평균임금 아니면 통상임금에 따라 지급할 수 있습니다.

일반적으로 연차휴가 수당은 통상임금으로 산정합니다. 연차 수당은 두 가지 개념으로 분류할 수 있습니다. 첫 번째는 연차휴가수당으로, 연차휴가를 사용한 일수에 대해 지급해야 하는 임금입니다.

연차수당의 지급 기준과 계산 방법

연차수당이란 근로자가 사용하지 못한 연차쉬는날에 대해 임금으로 보상받는 것을 말합니다. 연차수당은 연차휴가수당과 연차휴가미사용수당으로 구분할 수 있습니다. 연차휴가수당은 연차휴가를 사용한 경우에 지급되는 임금입니다. 연차휴가미사용수당은 연차휴가를 사용하지 못하고 소멸된 경우에 지급되는 임금입니다. 연차수당의 지급 기준은 기초 임금 아니면 평균임금입니다. 통상임금이란 기본급, 각종 수당, 상여금 등 기업 규칙에 의해 통상적, 일률적으로 지급되는 임금을 말합니다.

평균임금이란 최근 3개월 동안의 총 임금을 총 근로일수로 나눈 금액을 말합니다. 연차수당의 계산 방법은 다음과 같습니다.

지급 제외규정

연차수당을 지급하지 않아도 되는 규정에 관련해서 알려드리겠습니다. 근로자 귀책으로 휴가를 쓰지 못한 상황 근로자 근속이 1년 미만 정년퇴직 아니면 정리해고, 권고사직, 계약만료등으로 퇴직하는 상황 업무상 재해로 인해 휴직육아, 병역, 출산, 유급, 무급등으로 휴가를 쓰지 못한 상황 연차수당은 기업 내부규정에 따라서 차이가 있고 지급여부가 달라지므로 꼭 근로계약서 상에 내용을 확인하시기를 바랍니다.

연차수당 미지급 시

사내 상담 및 통보 사내에 있는 인사부서 아니면 상사에게 연차수당 지급되지 않는 상황을 전파하고 설명합니다. 근로기준법 확인 근로기준법 제43조임금 지급 임금은 근로자에게 직접 그 전액을 지급해야 합니다. 다만, 법령 아니면 단체협약 중 특수한 규정이 있을 시 임금의 일부 공제 아니면 지폐 이외것으로 지급 가능합니다. 제109조벌칙 위반하는 자는 3년 이하 징역 아니면 3천만 원 이하의 벌금을 지급해야 합니다. 고용노동부에 고발하기 연차수당이 정당하게 지급이 되지 않은 경우 근로자는 고용노동부에 고발이 가능합니다.

고용노동부는 근로자와 경영자 간의 분쟁을 조사하고 해결해 줍니다.

연차 발생 개수

입사일 기준으로 연차 발생 개수가 확인이 가능하며, 아래 표에서 간편하게 확인 가능합니다. 1년 미만의 근로자의 경우 한 달 근무 개근 시 1개씩 발생이 되며, 이후 1년 이상 3년 미만은 15개가 연차가 발생됩니다. 이후 3년,5년,7년,9년 등등으로 연차 개수가 1개씩 늘어납니다. 만약 B근로자가 2021년 3월 10일에 입사를 하였고 현재 근무시점이 2023년 10월 23일 가정을 한다면, 3년 미만으로 연차 개수는 15개인 상태입니다.

해당 연차 발생 개수에 대해서도 계산기로 간편하게 확인이 가능합니다.

연차수당의 지급 기준과 계산 방법

연차수당의 지급 기준은 1일 기초 임금 아니면 평균임금입니다. 연차수당의 계산 방법은 다음과 같습니다. 예를 들어, 1개월 통상임금이 150만원이고, 1년간 80 이상 출근하여 15일의 휴가를 발생시켰다고 가정합시다. 그리고 10일의 휴가를 사용하고 5일의 휴가를 사용하지 못했다고 합시다. 이때, 연차휴가수당은 1일 기초 임금 아니면 평균임금 X 사용한 연차일수로 계산합니다. 연차휴가미사용수당은 1일 기초 임금 X 미사용한 연차일수로 계산합니다.

연차휴가수당은 150만원 30일 X 10일 50만원입니다. 연차휴가미사용수당은 (150만원 / 30일) X 5일 = 25만원입니다.

연차휴가와 연차수당 차이점

연차수당이란 근로자가 연차휴가를 사용하지 못하고 남은 일수에 대해 수당으로 보상 받는 것입니다. 안 쉬었으니까 돈으로 대신 받는다고 생각하시면 쉽습니다. 연차휴가란 근로자가 1년간 근로한 것에 대한 보상으로 사용자가 주어야 하는 유급휴가입니다. 연차휴일은 근로기준법 제60조에 따라 다음과 같은 조건으로 부여됩니다. 연차수당 계산방법, 지급기준, 지급시기, 소멸시효, 연차휴가와 차이점에 대해 알려드렸습니다.

자주 묻는 질문