1년 미만 신입사원 근로자 연차 연차휴가 년차 발생기준 1년근무하고 퇴사한다면 년차는 법개정 확인하기

1년 미만 신입사원 근로자 연차 연차휴가 년차 발생기준 1년근무하고 퇴사한다면 년차는 법개정 확인하기

또한 개정전에는 연차란 기존 근로기준법으로는 입사 후 2년 동안 최대 15일의 연차 사용이 가능했었는데요.비교적 크게 개선이 된 법이라며 할 수 있습니다. 개정 전과 후의 연차 발생일과 최대 사용 가능일수는 위와 같이 15일에서 26일로 크게 바뀐 부분을 알 수가 있는데요. 개정 전에는 12년을 매다 생각을 했다고 한다면 개정된 이후 연차는 1년 따로 2년 따로 생각을 하게 된다는 것으로 알 수 있기에 총 연차 사용 가능일수 또한 15일에서 26일로 바꾼 것을 볼 수가 있습니다.

개정된 근로자 보호법에 의한 신입사원도 입사 1년차에는 최대 11일, 2년 차에는 15일 도합 26일의 연차 유급휴가를 보장하도록 되어있습니다.

유연근로제 개선

유연근로제 개선은 근로기준법 상 일반적인 유연근로제인 선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제를 좀 더 빠른 풀었습니다. 선택적 근로시간제는 정산기간을 기존 일반 1개월, 연구개발 3개월에서 3개월, 6개월로 늘렸고, 탄력적 근로시간제는 원래 도입할 때 근로자대표와 서면 합의를 해야 하는데, 중간에 바꿔야 할 사정이 생기면 서면 합의까지 안 가고 근로자대표랑 협의하면 바꿀 수 있도록 해 주는 내용입니다.

역시나 근로자보다는 회사를 위한 내용입니다.

직장 내 괴롭힘 방지 강화

기존의 직장 내 괴롭힘에 에 관하여 기준과 처벌의 수준이 애매해서 사업자의 입장에서 처벌이나 조치를 분명히 하지 않고 피해자가 퇴사하게 되는 문제가 있었습니다. 이런 부분을 보완하기 위해서 명백한 기준과 처벌 수준을 신설하였습니다. 명백한 4가지 사항을 알려드리겠습니다. 두 번째 손해를 당한 근로자가 요청하는 적절한 조치를 취하지 않은 경우 과징금 200만 원 부과, 세 번째 사실 확인하는 과정에서 알게 된 내용을 타인에게 누설한 경우 과징금 300만 원 부과, 네 번째 괴롭힌 가해자에게 징계 등 필요한 조치를 하지 않은 경우 과징금 200만 원이 부과됩니다.

이 4가지 규정을 모두 합하면 1,000만 원이 됩니다.

근로기준법과 연차규정 알아보기

근로기준법은 근로자의 권익을 지키고 근로생태계를 개선하기 위해 제정된 법률입니다. 이 법에는 근로시간, 휴일, 휴가 등 근로자의 권리와 의무에 대한 조치가 담겨 있습니다. 연차 발생 기준은 근로자가 휴가를 사용할 수 있는 조건을 결심하는 규정입니다. 근로시간과 근속기간에 따라 휴가 일수가 발생하며, 이를 바탕으로 근로자는 일정한 기간 동안 휴가를 사용할 수 있습니다. 연차 지급 기준은 근로자에게 휴가를 제공하는 방법과 절차에 관한 규정입니다.

근로자가 휴가를 사용하고자 할 때, 사업주는 그에 맞게 지급 및 관리해야 합니다. 연차 지급 기준에는 휴가 사용 신청기한, 지급 방법, 연차의 선급 등이 포함됩니다. 연차 수당 계산은 근로자가 휴가를 사용할 때 받는 보수에 대한 계산 방법을 나타냅니다.

1년 이상자

1년간 출근율이 80 이상인 경우 기본으로 주어지는 연차는 15일입니다. 이전 1년간 출근율이 80 이상인 경우 상시는 15일, 방중 비근무자는 12일의 휴가가 부여됨. 3년 이상 계속 근무한 경우 최초 1년을 초과하는 계속근무연수 매 2년에 관하여 1일을 가산한 유급휴가를 부여하는데, 합산하여 최대 25일 사용 가능합니다. 예를 들어, 1년 이상2년 근무 15일 3년 이상 4년 근무 16일 5년 이상 6년 근무 17일 20년 이상 24일 최대 25일 연차가 발생되는 것입니다.

연차휴가의 발생 기준

1항은 1년 이상 근무한 직원의 휴가 발생 기준입니다. 1년간 80 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 여기에서 도출되는 핵심은 세가지 입니다. 1년, 80, 15일.먼저 1년 근무시 연차가 일어나는 것으로 규정하고 있기에 기본적으로 연차는 입사일을 기준으로 계산합니다. 다음으로 80 이상 출근 여부를 계산해야 하는데, 방식은 출근일 매년 소정근로일 100 입니다.

현재의 주5일 근무체계를 기준으로 보시면 매주 하루 이상 결근해야 80 미만의 출근율이 나오기 때문에, 장기간의 무단결근, 징계, 불법쟁의 등이 일어나는 경우가 아니면 15일의 유급휴가가 정상 발생합니다. 마지막으로 법에서 정한 연차휴가는 최소 15일을 기준으로 합니다. 기업 내부 규정을 만들어서 휴가를 14일만 부여할 경우 위법입니다. 2항은 1항에 해당하지 않는 두 가지 경우에 대한 기준입니다.

자주 묻는 질문