2022년 달라진 근로기준법 정리(최저임금, 연차유급휴가, 대체공휴일)
근로기준법 수습근로자 수습기간 수습기간적용 수습기간근로기준법 수습기간급여 근로기준법적용범위 아웃소싱 아웃소싱전문업체 경기아웃소싱 경기건물관리 경기시설관리 경기인력파견 경기채용대행 경기인력소싱업체 채용대행 채용대행업체 시설관리업체 인력파견 아웃소싱 전문업체, 드림하이입니다. 회사에 처음 취직을 하게되면, 수습기간이 있는거 다들 아실텐데요 수습기간에는 과연 얼마를 지급해도될까? 오늘은 대부분의 사람들이궁금하셨을 수습기간의 적용 임금에 관하여 살펴보도록 하겠습니다.
Q 질문. 수습근로자는 최저임금의 90만 지급해도 된다고 들었는데, 정말 맞는건지 궁금합니다.
2024년 나의 월 급여는 얼마?
2024년 결정된 최저임금 9,860원에 따른 월 급여는 2,060,740원으로, 2023년도 최저임금 9,620원에 따른 월 급여 2,010,580원에서 50,160원 인상되었습니다. 2024년 최저임금에 따른 월 급여를 연봉으로 환산하면 24,126,960원이 됩니다. 월 급여는 최저임금 x 209시간으로, 주5일제 주40시간 근무제의 월 근로시간을 환산한 계산방법입니다. 월 급여는 시간급으로 계약한 근로자가 아닌 월급 아니면 연봉으로 계약한 근로자에게 적용되며, 시간급으로 계약한 근로자는 해당 월의 평일 및 휴일의 일수에 따라 금액이 변동됩니다.
또한 연장근무나, 휴일근무, 야간근무 등 근무형태에 따라 급여는 변동될 수 있습니다.
2024년 최저시급과 최저임금법의 효과
낮은 임금을 받는 사람들을 줄이며 임금의 격차가 줄어들고 소득분배불균형 개선에 기여하며 근로자에게 일정한 수준이상의 생계를 보장해 줌으로써
근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주며 노동생산성을 향상해 저임을 합당한 경쟁계획을 없애며 적절한 임금을 지금토록 하여 공평한 경쟁을 일으키며 경영합리화를 구성하는 효과를 일으킵니다.
2024년 최저시급과 최저임금
결론적으로 2023년에 최저시급 9.620원에 비해 2.5 인상된 2024년 최저시급액 은 9.860원으로 결정되었습니다. 하지만 우리들이 어떠한 과정을 거쳐 2024년 최저시급이 결정되었는지 알고 있다면야 조금은 더 유용할수 있을겁니다. 따라서 그과정을설명드리겠습니다. 우선적으로 노.사 간의 2024년최저시급 제시금액을 말씀드리면 근로자 측에선 2023년 대비 26.9인상한 시간당 12.210원을 제시했으나 근로자를고용하는 측에서는 2023년도와 같은 시급을 제시하며 동결을 제시했습니다.
자주 묻는 질문
2024년 나의 월 급여는
2024년 결정된 최저임금 9,860원에 따른 월 급여는 2,060,740원으로, 2023년도 최저임금 9,620원에 따른 월 급여 2,010,580원에서 50,160원 인상되었습니다. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
2024년 최저시급과 최저임금법의
낮은 임금을 받는 사람들을 줄이며 임금의 격차가 줄어들고 소득분배불균형 개선에 기여하며 근로자에게 일정한 수준이상의 생계를 보장해 줌으로써근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주며 노동생산성을 향상해 저임을 합당한 경쟁계획을 없애며 적절한 임금을 지금토록 하여 공평한 경쟁을 일으키며 경영합리화를 구성하는 효과를 일으킵니다. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
2024년 최저시급과
결론적으로 2023년에 최저시급 9. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.