2023 알바 주휴수당 계산기 계산법 조건 지급 기준

2023 알바 주휴수당 계산기 계산법 조건 지급 기준

5인미만 사업장과 고작 1명 차이지만 5인 이상 사업장이 되면 많은 규제를 받게 됩니다. 그래서 보통 56명 정도 근로자가 있는 경우 편법을 쓰더라도 5인 미만으로 유지하려고합니다. 얼마나 많이 어떠한 방식으로 바뀌는지 알아보겠습니다. 먼저 상시근로자 5인 미만 과 5인 이상의 공통사항은 위와 같습니다. 보편적인 근로계약서의 최저 원칙은 5인 미만도 지켜야 합니다. 한번은 근로계약서를 작성 안하거나 임금의 내역을 주지 않는 사업장이 있었으나 이는 엄연히 근로기준법 위반입니다.

휴게 시간 보당, 육아, 출산 휴가 또한 적용이며 주휴 수당도 동일 합니다. 차이점은 해고 예고는 적용이 되나 서면 통지는 5인 이상 부터 적용 입니다.

5인 이상 직장 가산수당 적용 범위

가장 큰 차이가 있는 수당에 에 관해 자세하게 확인해보겠습니다. 상시근로자 5인 이상의 경우 연장,휴일,야간 근로에 대한 가산 수당이 적용 되며 이를 어길 경우 과태료가 부과 됩니다.

이 부분때문에 5인 이상을 유지 하지 않으려고 많은 편법을 활용하여 5인미만을 유지합니다. 영세업자의 상황을 이해하지 못하는 것은 아니지만 이렇게 편법을 활용할 경우 근로자는 많은 손해를 보기 때문에 관련 규정에 대한 강화가 더욱 필요해 보입니다.

2023 알바 주휴수당 조건

일주일에 15시간 이상 근무한 경우 일주일간 근로계약서상 근로일을 결근없이 근무한 경우 업종, 기업규모 5인미만, 근로형태에 상관없이 모든 근로자가 받을 수 있어요. 일주일에 15시간 이상 근무 한 경우, 일주일간 근로계약서상 근로일을 결근없이 근무했을 때 업종, 기업규모 5인미만, 근로형태에 상관없이 모든 근로자가 받을 수 있습니다. 단, 일용직의 경우는 주6일을 기본으로 잡기 때문에 6일동안 계약근로시간에 대하여 개근을 해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

만약 근로계약사항을 5일로 했다면 기준일이 달라지게 됩니다. 그 외에 시간제 알바나 연봉제가 아닌 근로자들은 일주일에 15시간 이상이고 근로계약서상에 적힌 근무일수를 채웠다면, 하루치의 유급휴일을 받아 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

알바 주휴수당 계산법

주 40시간을 기준으로 주휴수당이 다르기 때문에 구조화된 계산을 해 볼 필요가 있습니다. 1 주 40시간 이상 근로자 시급 X 8시간 통상임금의 100를 가산하여 1일치 8시간의 월급을 더 받을 수 있습니다. 주 5일 8시간 근로자분들이 연관된 것이 겠죠. 초과 근무시에는 연장 근로수당이 따로 붙게 됩니다. 2주 40시간 미만 근로자 1일 소정근무시간 X 시급 한주에 40시간 이하로 근무를 했다면 일주일 근로시간을 40시간으로 나눈 후 8시간을 곱하고 시급을 한번 더 곱해 줍니다.

예를 들어보겠습니다 일주일 주4일 주 25시간 근무를 했습니다. 그럼 주휴수당은 어떠한 방식으로 될까요? 1일 소정근로시간을 먼저 계산합니다.

5인미만 사업장은 제외?

때때로 5인미만 사업장의 경우 주휴수당을 지급하지 않아도 된다는 의견이 있는데요. 이는 틀린 의견입니다. 5인미만 사업장도 예외 없이 주휴수당을 지급해야 하며 이를 어길 경우 법률적인 책임을 지게 될 묻게 됩니다. 다만 5인미만 사업장의 경우 연차유급휴가를 받을 수 부재할 때 이 부분을 주휴수당과 헷갈려서 일어나는 일로 보입니다. 그러니 사업체의 규모가 작다고 해서 주휴수당을 지급하지 않을 시 불이익을 받을 수 있고 신고 시 지금까지 지급하지 않은 주휴수당을 소급 적용하여 지급해야 합니다.

5인 이상 직장 적용 휴가

5인 이상 사업장의 경우 휴가 가 일어나는 것도 차이가 있습니다. 보편적인 휴가가 아닌 연차 휴가, 보건생리휴가, 무급 휴가 등 5인 미만에서는 적용되지 않는 근로기준법이 적용 됩니다. 연차 휴가 1년 미만 근로자의 경우 최대 11개 만 1년이 되는 시기에 15개 추가 적용 생리 휴가 보건휴가로서 여성근로자가 원할 경우 월 1회 무급 휴가 적용 무급 휴가 회사의 사정상 경영이 어려울때 근로자들에게 휴무를 적용하고 기본급의 70 를 지급 무급휴가의 경우는 특이점이 있었으나 바로 무급휴가에 동의 할 경우 기본급의 70 가 적용되지 않습니다.

다만 강제로 적용하거나 개인의 동의가 아닌 통보시의 동의는 용인 되지 않음을 명심하셔야 합니다.

자주 묻는 질문