퇴직금 미지급, 받을 수 있는 방법은

퇴직금 미지급, 받을 수 있는 방법은

대퇴사의 시대, 조용한 퇴직 처리 등 퇴사, 해고, 이직 관련한 소식이 많이 들려옵니다. 자진퇴사인지 해고인지 이직인지에 따라 받을 수 있는 돈이 달라지는데요. 퇴직금, 실업 수당 계산기를 통해, 또 다른 방안으로 심사숙고하는 방법에 관련해서 살펴보도록 하겠습니다. 먼저는 자진해서 퇴사를 하는 건지, 회사에서 일방적으로 퇴사를 통보해서 즉, 해고를 당해서 퇴사를 하는 건지에 그러므로 받을 수 있는 돈이 달라집니다. 자진해서 퇴사를 하는 대부분의 경우 실업급여를 받을 수 없습니다.

하지만 실업급여를 받을 수 있는 일부 경우가 있으니 관련해서는 아래의 데이터를 참고하시기 바랍니다.

5060 세대, 택배 폐지수집 청소일 화려한 은퇴는 없습니다..

50대 이상 취업자의 절대 다수는 비정규직입니다. 50세 이상 임금노동자 중 비정규직은 224만명, 정규직은 100만명 수준입니다. 실버세대니 골든에이지니 하는, 노후와 여생을 그럴듯하게 포장하는 단어들이 넘쳐나지만 화려한 은퇴와 든든한 보험, 해외여행 같은 노후는 대부분 노인들과는 상관없는 이야기다. 끝나지 않은 자식 뒷바라지와 가족의 생계를 위해 척박한 일상과 대면한 노인들은비정규직이라도 좋으니 일거리만 달라고 몸부림치고 있습니다.

알바생도 엄연한 근로자

알바생들도 법적으로는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자와 같다. 그래서 알바생도 일반 근로자처럼 부당해고를 당했다고 생각되면 관할지방노동위원회에 진정을 내면 됩니다. 노동위원회에 불편한 점을 내라고 하는 이유는 노동위원회가 행정심판기관이기 때문이라 정당한 해고인지 아니면 부당한 해고인지 판결을 내린다. 먼저 부당해고인지 아닌지 판결이 나야 그 다음의 절차를 진행할 있습니다.

사업주의 알바생 해고 절차

지금은 사업주가 직원을 해고를 할 때에는 해고 사유가 있었으나 정당해야 하고 절차상으로도 문제가 없어야 합니다. 그래서 알바생이 아무리 잘못을 해도 서면으로 통보하지 않으면 불법 해고 사유가 됩니다. 이 말은 내용적으로든 절차적으로든 정당성이 뒷받침되어야 해야하는 말입니다. 그래서 사업주가 한 달 전에 통보를 하지 않으면 해고예고수당을 줘야해야하는 사실을 분명히 알고 있어야 합니다. 그런데요 해고예고수당을 주면 당연히 알바생을 자를 수 있다고 보는데 이는 천만의 말씀입니다.

한 달 전에 고지했다고 하더라도 서면으로 해고통지를 하지 않은 경우도 부당해고다. 사업주의 알바생 해고 절차를 간단하게 정리하자면 다음과 같다.

대표자의 가족이 같이 직무를 수행하는 사업장

사업장에 배우자를 포함한 친족끼리만 운영한다면 배우자 및 친족은 근로자로 보지 않습니다. 하지만 직접 고용한 근로자가 1명이라도 포함된다면 사업장에서 직무를 수행하는 모든 인원이 근로자로 분류됩니다. 이 경우 대표자는 근로자에서 제외됩니다.

예를 들어, 대표자, 대표자의 배우자, 대표자의 딸이 경영하는 매장에서 3명의 직원을 고용했다면 이 사업장은 5인 이상의 사업장으로 분류될 가능성이 큽니다.

만일 대표자가 5인 이상 사업장에서 연관된 규제 사항 중 하나인 휴일 근로 수당을 제대로 지급하지 않는다면 처벌을 받을 수 있습니다. 이에 더해 대표자가 5인 이상 사업장이 지켜야 할 사항을 준수하지 않는다면 스스로 본인의 가족이 허위로 직무를 수행하는 것을 인정하게 되는 것입니다.

상시근로자 수가 변하는 사업장

경우 2는 상시근로자의 수가 지속해서 변하는 사업장입니다. 이똑같은 경우 산정해야 할 해당 기간 동안 5인 이상인 기간이 절반을 넘으면 5인 이상 사업장으로 분류되고, 절반이 되지 않으면 5인 미만 사업장으로 분류됩니다. 만일 이같이 사업장에서 부당해고를 당한다면 신청일 기준으로 1개월간의 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 따져서 신청할 수 있는지 여부를 판단해야 합니다.

상시근로자의 수가 항시적으로 변하는 사업장에서 연차휴가를 계산할 때에도 염두에 두어야 할 내용이 있습니다.

일반적인 두 가지 원칙으로는 1년 동안 5인 이상 사업장으로 분류되면 연차휴가가 일어나는 것입니다. 또 하나는 1년 동안 5인 이상 사업장으로 인정받을 수 없었고 10개월은 5인 미만으로 인정받고 2개월은 5인 이상 인정을 받았다면 2개월을 개근한 경우에 한해 1개월에 1일씩 총 2일의 유급휴가가 일어나는 것입니다.

퇴직금 계산기 이직 시 실업급여는 거의 모든 해당사항이 아니기 때문에 퇴직금에 더 관심이 많으실 것 같습니다. 네이버 퇴직금 계산기를 통해 쉽게 전망 수령 퇴직금을 계산해 보실 수 있다고 할 수 있습니다 그런 식으로 하는 경우 세금이 빠지지 않은 금액이기 때문에 현실 퇴직금을 받았을 때 당황하실 수 있습니다. 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하시면 구체적인 퇴직금을 미리 계산해보실 수 있습니다. 이직 시 꼭 챙겨야 하는 서류 이직을 위해 퇴직 처리 후 전 직장에 연락해 서류를 요청하기 조금은 민망할 수 있습니다.

때문에 퇴직 전 이직에 필요한 서류를 세심하게 체크해 미리 받아두시는 게 좋습니다.

자주 묻는 질문