손해보지 않는 통상임금,퇴직금 계산시 고려사항 차량유지비,식대,식비 등 최저임금과 차이

손해보지 않는 통상임금,퇴직금 계산시 고려사항 차량유지비,식대,식비 등 최저임금과 차이

뇌피셜 주의 의의. 평균임금은 퇴직하는 근로자의 퇴직일 기점으로 3개월 전까지의 임금을 기준으로 계산합니다. 이는 퇴직급여, 연차휴가수당, 추가 수당 등을 지급해야 할 때 사용합니다. 근로자가 그만두거나 일을 못하는 상황이 발생하여 휴직하여도 종전의 생활을 할 수 있도록 보장하기 위해 급여를 지급해야 하는데 그 지급 급여의 기준이 평균임금입니다. 일을 못하는 상황이란 업무상 재해로 인해출퇴근 중 사고가 났다거나, 작업장에서 일합니다.

발목 다쳤다거나 등 일을 못 하게 됐을 때를 말합니다. 핵심은 기업 일과 관련이 있어야 하고, 근로자의 과실이 없어야 합니다. 평균임금에 산입되는 임금의 범위. 모든 것이 포함됩니다. 추가 수당, 명절수당, 연차휴가수당 등 모든 근로자가 받는 임금이 평균임금에 산입됩니다.

표준 임금 계산법

통상임금은 시간급으로 산정함이 원칙입니다. 왜냐하면 통상임금을 계산기초로 활용하는 근로요건 즉, 연장근로 야간근로 휴일근로에 대한 가산임금 등이 시간 단위로 산정되기 때문입니다.

1) 월급제의 경우 (주44시간제의 경우 : 5인미만 사업장)2) 월급제의 경우 (주40시간제의 경우 : 5인이상 사업장으로써, 주5일+1일 무급휴무+1일 유급주휴)3) 월급제의 경우 (주40시간제의 경우 : 5인이상 사업장으로써, 주5일+1일 유급휴무+1일 유급주휴) 통상임금에 연관된 항목만을 떼어내서 그 금액을 월의 통상임금산정기준 시간수로 나눈금액이 시간급 통상임금입니다.

월의 표준 임금 산정기준 시간수는 주의 통상임금산정시간에 I년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간을 말합니다.

고용노동쪽 퇴직금 계산기

총액과 총액이 같더라도 3달간 600만원 1일 임금이 각양각색으로 나옵니다. 1일 임금액을 기준으로 퇴직금을 계산하게 되므로 당연히 액수는 차이가 나겠죠. 총재직 일수가 길수록 그 차이는 더욱 커질 것입니다. 따라서 퇴직금을 계산하실 때에는 꼭 통상 및 평균 1일 임금을 구해 비교해보시고 소중한 퇴직금을 적게 받는 경우가 없도록 하셔야겠습니다.

급여명세서의 식대는 왜 늘 10만 원 일까?

식대를 통상임금에 포함하였을 때에는 그만큼 통상시급이 인상되고, 통상시급이 인상되며 연장, 야간, 휴일, 연차수당, 퇴직금 등이 인상되므로 당연히 근로자의 임금이 상승됩니다. 식대가 직원들의 식사비 지원이라는 복리후생적 성격보다는 절세를 위한 과세 면제 항목설정에 보다. 주된 목적이 있는 요새 기업현실에서 식대가 복리후생적 금품이므로 최저임금에서 제외된다는 논리는 타당성이 약화된 측면이 있습니다.

식대도 비슷하게 사업주의 트릭입니다. 때문에 식비도 통상임금으로 책정하는 경우가 별로 없으며, 통상임금으로 받을 수 있는 경우는 사업주 혹은 대표가 그렇게 하고자 했기 때문인 경우가 대부분입니다.

임금총액의 개념

평균임금 산정식에서 가장 필요한 것은 분모에 해당하는 임금총액입니다. 임금총액은 근로기준법상의 임금이 모두 포함됩니다. 다만 일시로 지급된 임금, 수당과 통화 이외의 것으로 지불된 임금으로서 노동쪽 장관이 정하는 것 이외의 것은 산입 하지 아니합니다. 임금총액은 일정 기간 동안 근로자들이 수령한 임금의 총액을 말합니다. 일반적으로 시간당, 일일, 주간, 월간, 연간 등의 단위로 계산됩니다. 임금총액은 개별 근로자의 통상임금과 근무시간에 따라 결정됩니다.

상여금의 산입 방법은 1년 평균의 개념을 사용합니다. 사유 발생일 이전 12개월 동안 지금 받은 전액을 12월로 나누어 3개월 분만 평균임금에 포함시킵니다. 1년 동안 상여금 x3 나누면 12으로 계산된 금액 임금총액에 산입 하면 됩니다.

임금지급의 원칙

의의. 임금 지급의 원칙은 직접, 전액, 통화로, 주기적으로 지급하는 게 원칙입니다. 매월 일을 정해서 정해진 날에 지급해야 합니다. 근로자의 경제생활 안전을 도모하기 위함입니다. 전액 지급의 원칙. 근로자 임금을 저축해 준다는 등을 이유로 나누어서 전액을 지급하지 않거나, 나누어서 지급하면 안 됩니다. 근로자가 사용자에게 채무가 있다고 하여, 사용자가 마음껏 채무를 상계하고 주어서는 안 됩니다. 그러나 예외적으로 근로자의 동의가 있을 경우 허용될 가능한데 이때에도 근로자가 압력을 받아 한 결정일 수도 있으므로 엄격하고 조심스럽게 판단해야 합니다.

통화 지급의 원칙. 사회적으로 통용되는 통화를 지급해야 합니다. 조개껍데기 이런 걸 임금이랍시고 주면 안 됩니다. 현물은 안 된다는 것입니다. 통화란 대한민국에서 쓰이는 화폐를 말합니다. 외국 지폐는 안 됩니다. 복지 포인트 이런 건 임금으로 지급해선 안 됩니다.

자주 묻는 질문