HRM전문 직원 33회 승인 후기_이의제기결과
오늘은 등록증 이야기를 하려고 합니다. 저는 직장인이며, 제가 직무를 수행하는 파트는 인사/총무 분야입니다. 많은 취업준비생, 대학생들이 인사쪽 분야에서 근무하기를 희망하고 있습니다. 당일 소개해드릴 자격증은 인사분야(HR)쪽의 자격증입니다. 즉각적으로 “HRM전문가”라는 자격증입니다. 높은 난이도의 자격증은 아니지만, HRM전문 직원 자격증을 돕기 위하여 학습하고 취득을 하는 수준이라면, 기초적인 인사분야의 흐름은 파악했다고 할 수 있습니다. 인사분야 취직을 돕기 위하여 정말 다른 유형의 스펙들, 자격증들이 도움이 되겠지만 당일 소개해드릴 등록증 게다가 충분히 유익한 자격증이라고 생각합니다.
합격 기준
HRM 전문 직원 각 과목은 4지선다형의 객관식 시험입니다. HRM실무 30문제 + 근로관계법 20문제로 총 50개의 문항으로 구성되어 있으며 총 응시장소 시간은 60분(10:00 ~ 11:00)입니다. 한 문제 당 2점씩 배점되고, 100점 만점을 기준으로 70점 이상이면 합격입니다. **교육수료가산점 공인노무사회 지정교육기관에서 교육을 수료한 경우 5점의 가산점이 부여됩니다.
1면접 진행 방법
– 면접 시작 시에 단순한 임용 등으로 긴장된 분위기를 푼다. – 면접에 대한 평가는 개별 평가가 원칙이며, 유익하게 자신만 파악한 정보가 있다면 부분적으로 정보를 교환합니다. – 면접을 진행되는 직원은 면접 진행 계획을 수립하고 면접 진행 계획표를 만든다. – 면접평가의 핵심은 지원자의 말과 행동을 관찰하여 다채로운 정보를 토대로 종합적으로 판단하는 것입니다.
취업규칙과의 관계
(1) 취업규칙의 의의 현대 산업사회에서 대부분의 운용 = 풍부한 근로자를 사용하여 운영되며 있음 다수 근로자의 근로조건과 복무규율을 정한 사용자의 규칙에 근거하여 개별적 근로조건을 통일적으로 규율하고 있음 (2) 취업규칙의 강행적/보충적 효력 (3) 유리성의 원칙(위에 언급): 취업규칙에 정한 기준을 상회하는 근로조건을 정한 근로게약은 그 부분에 한하여 유효함, 근로요건 규율에 있어 취업규칙에 우선하여 적용됨. 유리성 원칙이 적용되어 이 한도에서 근로계약의 근로 요건 기능이 다시 부활함. 취업규칙에서 정한 근로조건의 기준과 근로계약에서 정한 조건이 서로 다른 경우
취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 수치나 정도 등이 어떤 기준을 넘어서다.
HRM전문 직원 공부방법
HRM 전문가는 문제은행 형식으로 출제되는 편이기는 하지만, 시험에 출제되는 지문이 기초 교재를 기반으로 나다가올 편입니다. 기본교재와 기출문제점을 활용하여 공부하는 것이 효과적이며, 보통 직장 병행으로 1개월 정도 연구를 진행되는 것이 좋습니다. 기본교재는 한국공인노무사회 홈페이지를 통하여 구입이 가능하며, 기출이슈는 공식적으로는 요새 2개년에 대한 자료만 공개되어 있기 때문 검색을 통하여 다른분들이 공유해주시는 자료를 참고해서 활용하여야 합니다.
그 외 추가로 확인이 요구하는 경우, 홈페이지를 참고해주시기 바랍니다.
관련 FAQ 종종 묻는 질문
[xyz-ihs snippet=”QA”][xyz-ihs snippet=”Q”][xyz-ihs snippet=”END”]합격 기준
[xyz-ihs snippet=”A”]HRM 전문 직원 각 과목은 4지선다형의 객관식 시험입니다.
[xyz-ihs snippet=”END”][xyz-ihs snippet=”END”][xyz-ihs snippet=”Q”]1면접 진행 방법
[xyz-ihs snippet=”A”]면접 시작 시에 단순한 임용 등으로 긴장된 분위기를 푼다.
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[xyz-ihs snippet=”A”]1 취업규칙의 의의 현대 산업사회에서 대부분의 운용 = 풍부한 근로자를 사용하여 운영되며 있음 다수 근로자의 근로조건과 복무규율을 정한 사용자의 규칙에 근거하여 개별적 근로조건을 통일적으로 규율하고 있음 (2) 취업규칙의 강행적보충적 효력 (3) 유리성의 원칙(위에 언급): 취업규칙에 정한 기준을 상회하는 근로조건을 정한 근로게약은 그 부분에 한하여 유효함, 근로요건 규율에 있어 취업규칙에 우선하여 적용됨.
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