퇴직금 계산시 정산시 연차수당 포함되다 여부

퇴직금 계산시 정산시 연차수당 포함되다 여부

지난 3월 근로자를 위한 근로기준법 연차 조항이 개정되었는데요 상시근로자가 5인 이상가주인 사업장은 근로기준법의 적용을 받게 되어있으며 근로자는 노동법에 따라 1년간 80 이상 출근하는 경우 15일의 유급휴가휴가를 받을 수 있습니다. 게다가 사용하지 못한 연차는 수당으로 돌려받을 수 있게 되어 있는데요 사용하지 않은 휴가 일수에 대하여 금전과도 연관이 있다고 해서 직장인이라면 휴가 기간에 호기심이 생기기 마련일 것입니다. 한 달에 12일을 사용하고 쉬어도 월급이 깎이지 않는 연차와 계산법에 대하여 알아봅시다.

2017년 5월 29일 입사자부터 최초 2년 동안 사용할 수 있는 연차 휴가 수가 늘어나게 되었는데요 근로자가 2년 차에 최대 26개의 휴가를 몰아서 쓰거나 사용하지 않아서 26개만큼의 연차 수당을 받을 수 있는 상황이 발생했습니다.

연차수당과 지급기준

연차 수당이란 지급된 휴가를 사용하지 않으면서 이를 돈으로 환산하여 지급하는 것을 이야기합니다. 당연히 사업체 입장에서는 근로자가 부여된 휴가를 모두 사용하는것을 선호합니다. 안 그러면 연말에 꽤 큰 금액이 지출되기 때문이죠 때문에 고용주는 휴가를 사용하지 않은 근로자에게 빠르게 휴가를 사용하라고 이야기할 수 있습니다. 그럼에도 근로자가 사용하지 않은 연차가 있을 경우 특수한 사유가 아니라면 거의 아마 회사에서는 연차 수당을 지신속하게 됩니다.

안 주면 청구해야 되구요 회사에서는 두번의 서면 통보를 하면 기본적으로 연차유급쉬는날에 대한 보상할 의무가 없습니다. 1년 미만 근로자들에 대해서도 연차수당을 지급해야 합니다.

프리랜서 퇴직금

1. 퇴직금이란? 영원히 근로연수 1년에 대하여 지급하는 30일분 이상의 평균임금 2. 퇴직 수당 요건 1주간의 소정업무시간 15시간 이상, 1년 이상 영원히 근로 3. 법규 근로자퇴직급여보장법 4. 프리랜서 퇴직 수당 지급 여부 지급필연적 없습니다. 퇴직금은 1년 이상 재직한 근로자가 퇴직할 경우 지급하는 것으로 주휴수당과 마찬가지로 근로기준법상 근로자에게 지급됩니다. 따라서 원친적으로 근로자가 아닌 프리랜서에게는 1년 이상 거래를 맺고 일을 하였어도 퇴직금이 지급되지 않습니다.

단, 명목은 프리랜서이나 근로모양 등 실질이 근로자였다면 마찬가지로 퇴직금을 지급하여야 합니다.

프리랜서 출산급여

1. 고용보험 미이용 이용 프리랜서 출산급여 근로자 보험에 가입하지 않아도 요건을 충족할 경우 출산급여 지급 2. 요건 분만 전 18개월 중 3개월 이상 및 출산일 현재 소득활약 중인 3. 지원대출한도 총 150만원월50만원 x 3개월, 임신기간유사산 여부에 따라 상이 4. 신청시기 출산일출산일로부터 1년 이내 2021년부터 고용보험 미적용자 출산급여 지급이 시행되어 근로자 보험에 가입되지 않은 프리랜서도 분만 전 18개월 중 3개월 이상 그리고 출산일 현재 소득활동을 하고 수입이 발생하였다면 총 150만원의 출산급여를 받을 수 있습니다.

여기에 2020년 12월부터 고용보험 가입 대상자 범위가 점점 확대되어 프리랜서도 근로자 보험에 가입할 수 있게 되었습니다. 근로자 보험에 가입자라면 요건 완수 시 출산전후휴가급여를 당연히 지급받을 수 있습니다.

연차수당 계산법

연차수당은 남은 연차일수에 1일 통산임금을 곱하여 계산을 합니다. 통상임금이란 기본급, 각종 수당들, 성과급, 상여금 등 총 근로에 대하여 정기적, 고정적, 일률적으로 지급하기로 한 임금을 말합니다. 통상임금은 연차수당, 휴일 근로수당, 시간 외 근로수당 등 정기성, 고정성 이 없어서 통상임금에 포함되지 않는 다른 수당들을 계산하는 기준이 되기 때문에 아주 중요합니다. 연차수당 계산법 아래에 간단하게 정리를 해보았습니다.

연차수당의 정산

연차휴가를 사용하지 못하고 퇴직하게 되는 경우, 미이용 이용 연차쉬는날에 대한 자산 보상의무가 있으므로 연차수당을 받을 수 있으며 연차수당은 1일 통상임금에 남은 연차휴가 일수를 곱하여 계산합니다. 연차수당 1일 표준 임금 남은 연차 일수 표준 임금 계산시 월급제안 경우 월 소정 근로시간이 209시간이므로 다소 기본급 수당 209 시간으로 계산하지만, 급여의 지급 형태에 따라 산출 방식이 달라질 수도 있습니다.

명절 보너스 동일한 조건에서는 고정적으로 받는 수당이 아니므로 통상임금에 포함하여 계산하지 않습니다.

항상 묻는 질문