연차계산기 사용법 연차발생기준 알아보기

연차계산기 사용법 연차발생기준 알아보기

회사생활정보 연차휴가란 일정 근무조건을 만족할 경우에 근로자에게 주어지는 휴가를 말하는 것으로 근로 법규에 의하면 사용자가 1년간 80 이상 출근한 근로자에게 부여하는 15일의 유급 휴가를 말합니다. 연차휴가의 경우 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장이라면 연차휴가 지급 의무는 없습니다. 최근에는 5인 미만의 사업장에서도 복지 차원으로 연차제도를 경영하는 경우가 늘어나고 있습니다. 또한 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산하여 유급휴가를 주어야 합니다.

월차 연차

저희들이 흔히 말하는 월차라는 개념과 연차라는 개념, 월차는 언제 쓰고 연차는 언제 쓸 수 있는지 분명히 알려 드리겠습니다. 결론부터 말씀드리자면 월차라는 휴가제도는 이제 없어진 제도입니다. 저희들이 이전 연차와 월차를 다른 개념으로 파악하고 사용했었던 시절도 있었다고 합니다. 하지만 지금은 월차는 없어지고 1년에 생겨나는 연차 발생기준에 따라 자기만의 방식으로 연 15일 휴가근무 12년 기준를 사용하게 된겁니다.

회계년도 VS 입사일

회계연도 기준으로 휴가를 생겨나는 방법을 확인해 봤습니다. 지금부터 해마다 직원들의 1월 1일에 휴가를 발생시키면 관리하기도 편하고 연차사용촉진도 수월해질 것 같습니다. 그런데요 아쉽게도 이게 끝이 아닙니다. 치명적인 단점이 하나 있기 때문입니다. 동일하게 7월 1일 입사한 사람을 예로 들어서 회계연도 방식과 입사일 방법을 비교해 보겠습니다.

어차피 1년 미만 연차 11개는 동일하니까 넘어가겠습니다.

그런데, 2026년 1월 1일을 기준으로 회계연도 방식과 입사일 방식의 연차가 다르다는 걸 확인할 수 있습니다. 연차의 발생 시기가 서로 다르기 때문에 회계연도 방법을 출시한 회사라면 무요건 이런 일이 발생하게 됩니다. 이같은 경우애 입사일을 기준으로 전과 후의 시점에 따라 유불리가 달라집니다.

출근율 80 미만인 경우 연차휴가 발생 기준

만약 출근율이 80 미만인 경우에는 1개월 단위로 만근시 1일의 연차휴가를 발생하여 적용합니다.

하지만 육아휴직인 경우에는 해당기간을 출근한 것으로 인정하기 때문에 육아휴직 전후에 별도 근태사고가 없습니다.면 연차휴가가 모두 발생합니다. 만약 1월 1일부터 12월 31일까지 모두 육아휴직한 경우라면 연차휴가는 당연 발생하게 됩니다.

신입 연차 발생기준

위에서 말하는 연차 발생기준에는 그럼 신입들은 1년을 근무하기 전까지는 쉬지 못하나라는 의문을 가지게 합니다. 하지만 신입분들 걱정하지 않으셔도 됩니다. 지난 2018년 5월 이전에 입사했던 십입 근로자들은 휴가를 쓰려면 1년 이후에 생길 휴가를 미리 당겨서 쓰는 방식으로 휴가를 즐겼습니다. 하지만 2017년 11월 28일에 근로기준법이 재정되면서 이 조항이 바뀌었습니다. 바뀐 내용은 신입근로자 1년 미만 근로자들은 한 달을 만기할 시에는 1일의 유급 연차휴가를 받을 수 있게 되었습니다.

신입 1년 동안 12개월을 출근하게 되면 첫 달을 빼고 두 번째 달부터 1일 씩, 총 11일의 유급휴가를 첫 해에 받을 수 있는겁니다.

소정근로일수

기준으로 역일상 1년통상 365일에서 법정휴일과 약정휴일, 휴무일 등을 제외한 날로서 근로제공의 의무가 있는 날은 분모로 들어가게 됩니다. 하지만 아래의 해당하는 경우에는 특수한 사유로 근로관계가 정지된 것이므로 소정근로일수에서 제외합니다. 그리고 참고해서 연차휴가를 사용을 하지 못하고 남은 경우 회사에서 연차사용촉진 제도를 적용한다면 미사용 연차는 사라지지만 촉진 요건을 충족하지 못한다면 미사용 연차수당을 일반적인 임금 아니면 평균임금 등에 기준으로 지급이 필요합니다.

연차휴가 사용 이렇게 해요

연차휴가 내 맘대로 쓰면 좀 안 되나요? Q1. 연차 쓸 때 사장님 눈치가 보여 힘들어요. A1. 연차 사용은 법으로 보호받는 근로자의 권한 5인 이상 사업장의 근로자라면 요건 완수 시 연차 휴가를 보장받으며, 사업주는 근로자의 연차 사용을 거부할 수 없습니다. rarr 정당한 사유 없는 거부는 근로기준법 위반으로 처벌 가능 단, 사업 운영에 광대한 지장이 있는 경우 연차 사용시기를 변경할 수 있습니다.

근로자가 청구한 연차 사용일로 사업 운영에 광대한 지장이 있는 경우, 사업주는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 사업 운영에 광대한 지장이 있는 경우란 기업의 규모, 업무의 성질, 작업의 시급성, 업무 대행의 가능성 등을 종합적으로 고려해야 합니다. Q2. 사장님이 휴가를 지금 쓰라고 강요하면 어떡하죠? A2. 사업주가 연차 사용을 강제한다면 근로자가 이를 준수할 의무는 없습니다.

자주 묻는 질문