군인아빠의 아동휴직 이모저모육아단축근무자녀돌봄휴가육아휴직수당아빠의달QA

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1. 아동휴직 제도란? 2. 아동휴직 급여 요건 혜택 3. 아동휴직 급여신청 4. 급여 모의계산 1. 아동휴직 제도란? 아동휴직 제도는 근로자의 자녀 만 8세 이하 아니면 국민학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 이용하는 육아휴직으로 자녀 1명당 최대 1년 휴직 기간을 유지할 수 있습니다. 또한 부부 모두 사용할 수 있었는데 함께 아니면 각각 육아휴직을 구해 자녀를 돌볼 수 있습니다. 간단히 요약하자면 육아휴직은 자녀 양육 목적으로 1년간 휴직을 신청할 수 있으며 일을 하지 않더라도 일정 기간 동안 아동휴직 수당을 받을 수 있습니다.

다만 실제 직무를 수행하는 월급보다. 적은 금액이지만 육아수당 모두 챙길 수 있어서 조건만 된다면 자녀를 위해 최근 젊은 층에서 많이 이용하고 있습니다.

2022년 영아수당, 아동수당

2022년 영아수당 2022년 1월 1일 이후에 출생한 만 2세 미만의 아동들을 대상으로 현금 아니면 바우처가 지급되는 제도로 보육시설 이용 시에는 월 50만 원, 집에서 양육할 때는 월 30만 원 현금이 지급되고 지급 기간은 아동의 출생일 기준 023개월입니다. 2022년 아동수당 만 8세 미만의 아동들에게 월 10만 원이 지급되는 제도로 부모의 재산이나 소득 조건과 상관없이 해당 나이에 속하는 아동을 양육하고 있는 가정이라면 지급되며 지급 기간은 아동 출생일 기준 095개월입니다.

참고로 영아수당과 아동수당 기간이 겹치는 만 023개월의 경우 중복 지급이 가능하기에 023개월 아동의 경우 3010만 원, 5010만 원, 4060만 원을 지급받게 됩니다.

육아휴직급여 대상

사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여 받아야만 가능합니다. 아동휴직 신청시 사업주는 거부시 벌금을 받게 되지만 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자는 사업주가 육아휴직을 거부할수 있으므로 6개월 근무 기간을 꼭 확인해보세요 경영자 벌금 500만원 2020년 11월 부터는 육아휴직을 30일 미만 분할하여 사용하였더라도 아동휴직 기간을 합산하여 30일 이상인 경우 지급하게됩니다.

아동휴직 급여 신청 아동휴직 확인서

아동휴직 급여 신청을 위해서는 각 회사의 인사 담당자가 고용안정 보험에 아동휴직 확인서를 신청하고 제출해야 급여 신청과 지급이 가능해집니다. 1단계 기업 근로자 아동휴직 협의 2단계 인사 담당자가 고용안정 보험에 아동휴직 확인서 신청 아동휴직 시작일 다음날부터 신청 가능 3단계 아동휴직 확인서 신청 완료 후, 근로자가 아동휴직 급여 신청 아동휴직 시작일 30일 뒤부터 신청 가능 아동휴직 확인서는 고용보험 사이트에서 신청하고 출력할 수 있습니다.

고용보험 사이트 접속 후 로그인을 한 뒤 모성보호 아동휴직 확인서 항목을 선택합니다. 이후 사업장관리번호, 사업장명, 사업장 소재지, 근로자 성명, 자녀 성명, 자녀 주민등록번호, 휴직 기간, 기초 임금 등 신청 정보를 입력합니다.

아동휴직 신청 방법 및 서류

공무원의 경우 육아휴직을 신청하는 방법은 육아휴직을 신청하기 한달 전까지 근무하고 있는 근무지의 장에게 신청을 하시면 됩니다. 단 출산예정일을 앞당겨 아이를 출산하거나, 유산등의 위험성이 있는 독특한 경우 육아휴직을 신청하기 일주일 전까지 신청하여도 됩니다. 신청서류는 휴직신청서 1부와 가족관계증명서,주민등록등본 등을 첨부하시면 됩니다. 임산부인 공무원이 육아휴직을 신청하는 경우 임신사실을 확인 할 수 있는 서류를 첨부하시면 됩니다.

아동휴직 급여 금액

1년 이내 아동휴직 기간에 에 대하여 통상임금의 80를 매월 지급합니다. 단, 상한액 150만 원, 하한액 70만 원을 한도로 아동휴직 급여를 지급합니다. 즉, 통상임금의 80가 150만 원을 초과하면 150만 원을 지급하며, 70만 원이 안 되는 경우는 70만 원을 지급합니다. 또한 위의 통상임금의 80중 25는 직장에 복귀를 한 후 6개월이 지나면 합산하여 일시불로 지급합니다. 예를 들어 나의 통상임금의 80가 150만 원을 초과하는 경우 150만 원의 75인 약 112만 원을 매달 지급하며, 나머지 38만 원씩 1년 치는 복귀 후 6개월 뒤 한 번에 지급해 줍니다.

만약 아동휴직 복귀 후 근로자의 잘못이 없는 비자발적 퇴사로 인해 직장을 중단하는 경우 복귀 후 6개월 뒤에 받을 수 있는 25를 아동휴직 복귀 후 6개월 이내에 받을 수 있습니다.

MSIG는 무슨 회사인가?

이런 파격적인 제도를 시행한 배경일까요? 미쓰이스모토 홈페이지를 살펴보다. 윤리경영의 내용이 인상 깊어 가져왔어요. 미쓰이스모토는 1918년 일본에서 시작된 손해보험회사로 전 세계 42개의 지역에 지점을 가지고 있는데요. 남성에게도 출산휴가를 주는 등 복지가 좋은 회사로 저명한 것 같습니다.

자주 묻는 질문